服務及價格 / Services & Pricing
「老闆注意」
1. 勞動契約 : 上班時間地點權利義務白紙黑字約定好
2. 薪資管理 : 薪資計算明細要明確，加班獎金分清楚
3. 勞資會議 : 加班、排休必須經過勞資會議同意後才能實施
4. 工作規則 : 請假、考核與獎懲要規定，員工才會有紀律
5. 顧問諮詢 : 發生爭議不用怕，顧問及時回覆您
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勞動契約
勞動契約可以是口頭或是書面，但是口頭約定常常會產生糾紛，必須在員工報到當下書面約定好上班時間地點權利義務工作內容，避免事後勞資糾紛。
工作規則
請假、考核、獎懲、資遣與開除條款，公司各式規則要明定，員工才會有紀律。
薪資管理
薪資計算明細要明確，職務津貼、全勤獎金、工作加急、考核獎金，是否要納入平均工資是否要投保，要設計完整薪資結構，避免高薪低報或少算加班費。
顧問諮詢
預防勞資爭議，入職的時候各式管理文件確認清楚，避免勞資糾紛，勞動檢查輕鬆應對，避免臨時慌亂做假資料，行政罰責外加刑事責任。
勞資會議
台灣有8成的企業沒有成立勞資會議，加班、排休、公司規範沒有經過勞資會議通通都違法。
服務流程 / Service Process
1. 首次諮詢
LINE官方預約，企業主首次免諮詢費
2. 瞭解企業需求
依照客戶需求客製化報價
3. 簽約
服務項目載明合約內提供客戶保障
4. 討論企業現況
量身打造符合企業需求的勞動契約、薪資
結構、工作規則
5. 召開員工說明會
幫助公司落地執行相關規定
6. 勞動法令諮詢
顧問約期間遇到任何勞資相關問題可以
即時回覆公司
